打破“铁交椅”，充满危机才更知进取

时间：2015-10-20 08:25 来源：未知作者：总编阅读：次

为了不出事，宁愿不干事;就是没本事，也没多大事……官本位温床必然滋生此类思想。今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?（新华网 10月19日）“能者上，庸者下，劣者汰”的用人机制，是对在位领导干部“当天和尚撞一天钟”，混日子的紧箍咒，领导干部只有有了危机感，才会时时把解决人民群众的问题放在心头，切切实实去落实每一项工作。
如果干部总想着，不求有功，但求无过，只求平安过渡，对待人民群众的事情往往采取“抹稀泥”的方法，能敷则敷，能哄则哄，能烫则烫，难免激起群众的无奈和反感，领导干部的执政理念直接关系着一个地方各项问题的解决落实，建设发展。
党的十八大以来，全面从严治党、从严治吏氛围浓厚，干部人事制度改革步伐加快。各地先后探索领导干部能上能下制度，激发干部谋事创业的热情。相信，随着对打破官位“铁交椅”的改革，政治生态环境将会极大的改善，用人风气会更正，干部将集中精力干好事，攻克事业中的难题。（秋月）

(责任编辑：总编)

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