拒“无为”求“有为”

时间：2015-10-20 08:02 来源：未知作者：总编阅读：次

拒“无为”求“有为”

        今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。贵州、甘肃、浙江、陕西等地先后探索领导干部能上能下制度，激发干部谋事创业的热情。贵州省黔西南州共召回1973名干部，占干部总数的2.7%，有效增加了党员干部的自我约束能力，召回了干部良知和群众信心。（半月谈10月19日）
       “为官无为”便是过，为官者就是要做公仆，而不是做老爷。在长期的官本位温床下，很多官员认为“为了不出事，宁愿不干事；就是没本事，也没多大事……”，使得有人在位期间形成上班、喝茶、看报、下班的“不为”思想，长期下来引发“羊群效应”，逐步形成了官位“铁交椅”的现象。“无为”干部并非腐败一列，但是在某一程度上损害国家和人民的利益，“在其位、未谋事”浪费国家的人力、财力和物力，阻碍地方政治、经济、文化的发展。
    自2014年起全国多地开始加大力度查处为官不为行为，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为干部能上能下提供全面、权威的政策依据。领导干部的能上能下政策犹如“鲶鱼效应”，在领导干部的岗位调整中，加入政绩考核，促使领导“在其位、谋其政、行其事、任其职、尽其责”。
     在众多革命伟人中，周恩来总理为全国的领导干部树立了“奋力前行”的良好榜样，“春蚕到死丝方尽、蜡炬成灰泪始干”正是对周恩来总理一生的真实写照。在我国全力迈向全面小康社会的时代，当代领导干部更应该有“奋力前行”的精神和态度，在整顿“四风”的前提下，认真学习“三严三实”的精神，切实做好“精准扶贫”，把党的事业和人民的利益放在首要位置，不贪图舒服、安逸、自在和逍遥，竭尽自己所能办好人民心中的难事。同时，领导干部“在其位、谋其政”时不能一味的贪图政绩，不以“政客”的标准来要求自己的一言一行，改掉以往“不为”的腐朽思想，做一个为人民“奋力前行、克难攻坚”的好干部。（作者：徐娇娇）
作者：徐红娇

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